Noi di Thousand crediamo che le aziende, le comunità e i team migliorino quando ci sono voci e opinioni diverse al tavolo. La nostra priorità è amplificare le voci di coloro a cui solitamente non viene data l’opportunità di essere ascoltati. Ecco perché, per celebrare il Pride questo mese, stiamo offrendo la nostra piattaforma ai membri dei nostri team queer e BIPOC, per elevare i loro messaggi e condividere cosa significano per loro inclusività e comunità.
Per prima cosa, incontra Victor Go.
Mille: Raccontaci un po' di te.
Vittorio Vai: Sono un artista visivo e poeta transgender non binario messicano-americano. I miei pronomi sono loro/loro. Crescendo ho sempre desiderato essere un artista, un cantante, un oratore, qualcuno che usasse il proprio corpo come veicolo per raccontare storie. Sono diventato un organizzatore di comunità per aiutare la mia comunità a condividere la sua magia. Cerco di dare priorità alle voci e alle storie dei trans neri e marroni.
T: Quali sono alcune organizzazioni LGBTQ+ che ami?
VG: Distretto transgender gestisce il primo distretto transgender legalmente riconosciuto al mondo, proprio nel Tenderloin di San Francisco, fondato da donne trans nere.
Per i Gworl raccoglie fondi per aiutare le persone trans nere a pagare l'affitto e ad adottare procedure di affermazione di genere.
Fondo di viaggio trans nero fornisce alle donne trans nere di New York e del New Jersey finanziamenti per viaggi in auto private come opzioni di trasporto più sicure. Attualmente, le donne trans nere sono prese di mira in modo sproporzionato dalla polizia, da atti di violenza e omicidi, quindi è fondamentale proteggere i membri della nostra società più a rischio.
Sono anche uno dei fondatori di Costruttori spaziali – fondata nel febbraio 2019, insieme al mio socio, Ly Tran. La nostra relazione ci ha fornito uno spazio per conversare sull’identità culturale e sul suo impatto sull’idea di successo per il BIPOC queer e trans in America. Insieme abbiamo scoperto che queste conversazioni avvenivano in privato tra noi e i nostri colleghi, ma in realtà non esisteva uno spazio pubblico dedicato all’esplorazione degli elementi che ci uniscono. L'obiettivo di Spacemakers è portare la nostra comunità offline, senza dispositivi e in uno spazio fisico per tenere discussioni significative sulle nostre identità complesse. Man mano che costruiamo parentela attraverso le nostre attività, iniziamo a mobilitare i nostri sforzi per modellare positivamente il mondo che ci circonda affinché sia accessibile e inclusivo. Spacemakers è riuscito a mettere in contatto con successo sconosciuti di buon cuore facendoli diventare amici, mentori, collaboratori artistici e, soprattutto, una rete di supporto incondizionato.
Puoi saperne di più su Spacemakers seguendo @spcmkrs su Instagram, e leggendo alcune interviste a L'impressionista e Bardana media. Abbiamo anche registrato una brevissima intervista podcast con Servizio radio completo.
T: Cosa rende per te un luogo di lavoro confortevole e inclusivo? Che tipo di politiche pensi che favoriscano un ambiente di diversità e inclusione?
VG: Luoghi di lavoro confortevoli e inclusivi per le persone transgender sono facilmente ottenibili da organizzazioni di qualsiasi dimensione. I leader aziendali devono promuovere un ambiente privo di molestie, discriminazioni e pericoli non solo applicando politiche all’interno dell’intero team, ma promuovendo attivamente istanze specifiche di inclusività. Non basta avere politiche generiche contro la discriminazione. I datori di lavoro devono esprimere il loro riconoscimento delle identità transgender e difenderle apertamente. Ecco alcuni strumenti tangibili per creare un ambiente di lavoro inclusivo:
- Affronta il privilegio cisgender sul posto di lavoro affrontandolo nei manuali, nei valori, nelle politiche e nella formazione dei tuoi dipendenti. Cerca voci trans disposte ad aiutarti a definire i modi appropriati per affrontare questo argomento. Puoi lanciare un appello a tutta l'azienda, in modo da non denunciare nessuno senza il suo consenso, nonché contattare le organizzazioni LGBTQIA locali che possono meglio consultarsi sulla questione e pagarle di conseguenza.
- Discutere esempi di microaggressioni, commenti, comportamenti e sfumature che contribuiscono ad ambienti di lavoro transfobici.
- Ritenere responsabili i dipendenti e i colleghi cisgender segnalando/correggendo formalmente le loro azioni e fornendo continuamente una formazione adeguata secondo necessità.
- Permettiti di essere corretto, questo è un processo di apprendimento e disimparamento.
Non è sufficiente parlare di diversità e inclusione come concetto: occorre agire ed è una pratica continua. Sono grato che Thousand mi abbia fornito uno spazio sicuro per celebrare la mia identità e condividere strumenti per educare continuamente i miei compagni di squadra sull'inclusione trans. Fa un’enorme differenza avere datori di lavoro desiderosi di condividere queste informazioni con i propri team: i leader aziendali dovrebbero implorare altri imprenditori a fare lo stesso.
T: Ci sono percezioni errate o disinformazione sulla comunità LGBTQ+ che desideri correggere?
VG: 1. Comprendi che questo movimento per la giustizia è sempre stato pioniere delle donne trans nere e marroni. Le donne trans nere devono affrontare i più alti livelli di polizia, disoccupazione, senzatetto e omicidi. Dobbiamo mobilitare gli sforzi per proteggere questa comunità con i nostri privilegi, capitali, risorse e partecipazione politica. Dobbiamo affrontare la transfobia nelle nostre amicizie e famiglie, nei luoghi di lavoro, nei sistemi giuridici, nei media e oltre come pratica quotidiana consapevole.
2. L'identità di genere non richiede procedure mediche, riconoscimento legale o accettazione sociale per essere considerata valida. Il genere è costruito socialmente e il modo in cui sottoscriviamo tali costrutti non è indicativo del nostro valore come esseri umani. Le persone transgender ritengono che il genere sia più complesso ed espansivo di ciò che la società ci ha proiettato in base alla nostra anatomia biologica.
3. Non è responsabilità delle persone queer o trans insegnarti come trattarle. Fai le tue ricerche per essere un alleato attivo. È emotivamente e mentalmente faticoso dover insegnare e correggere quotidianamente le persone eterosessuali e cisgender. Abbiamo bisogno che tu rispetti chi diciamo di essere, non chi percepisci che siamo in base alla tua ideologia appresa. Questo è qualcosa a cui il privilegio cisgender ti consente di non dover mai pensare, quindi tieni in considerazione che spesso siamo messi nella posizione di difendere noi stessi quando dovrebbero essere le persone cisgender ad avere queste conversazioni tra loro.
Mille: Raccontaci un po' di te.
Petey Gibson: Ciao a tutti, mi chiamo Petey. Sono un ragazzo trans, attore, produttore, attivista e creatore di contenuti per bambini... inoltre ho fatto un po' di tutto su Thousand! Ti sono piaciute le parole sul nostro sito web 2 anni fa? Quello eri tu, ragazzo. Ti è stato spedito un casco negli ultimi due anni? Anche quello ero io! Ti piacciono alcuni dei nostri modelli? Ho consigliato ai miei amici! Conosco Gloria e Amar da prima ancora che Thousand fosse un'idea, e vederli crescere e farne parte è stato incredibilmente gratificante. È una squadra grande, diversificata, piccola, senza molto ego, cosa piuttosto rara.
Quando non sono al Mille... sì, faccio un po' di tutto. Ho fatto da mentore a giovani trans, ho avuto piccole parti in Broad City e Grace & Frankie e ho imparato a eseguire 10 trazioni di fila, il che è ovviamente in cima ai miei successi. Ho lasciato la Thousand per un po' per produrre e recitare in un lungometraggio. Mi piace il modo in cui funziona la mente dei bambini piccoli e rido dei meme stupidi. Mi piace la giustizia sociale radicale, l'alleanza attiva, il gelato e mostrarmi duro per le cose in cui credo. Sono su Facebook e talvolta su Instagram – @petey_gibson. E ecco il mio sito web per video e cose.
T: Quali sono alcune organizzazioni LGBTQ+ che ami?
PG: Lavoro con un collettivo drag chiamato Loro fatali – stavamo per lanciare spettacoli mensili quando è scoppiata la pandemia. Seguire @themfataledragkings per ritrovarci alla ripartenza. Si tratta di una raccolta di artisti queer incredibilmente talentuosi, e tutti i proventi saranno destinati alle raccolte fondi locali e ai progetti appassionati della nostra comunità queer. Abbiamo raccolto fondi per il Coalizione delle Donne Uniche, fondata e dedicata al servizio della comunità trans nera. Puoi donare direttamente a loro per contribuire a sostenere questo lavoro – e lo apprezzerei davvero se lo facessi!
T: Ci sono percezioni errate o disinformazione sulla comunità LGBTQ+ che desideri correggere?
PG: Sempre! La comunità LGBTQIA è estremamente diversificata e intersezionale! Per molto tempo gli uomini gay bianchi hanno tenuto il microfono, ma credo che centrare la nostra alleanza sulle donne trans BIPOC sia la chiave pericolosa (ed è sempre stata - ecco chi ha dato inizio alle rivolte di Stonewall nel '69!) L'identità di genere è diversa dall'attrazione, le persone nella nostra comunità possono identificarsi con diverse lettere, sicuramente con una lettera e non con altre. Ma siamo un equipaggio accogliente.
E poiché ho il microfono (grazie ancora Team Thousand!), mi piacerebbe lanciare un appello ai nostri alleati: in primo luogo, grazie – come vediamo ora in tutta la nazione, è sempre stata la maggioranza a detenere il potere. necessario per imporre un’azione duratura a livello sistemico. Le minoranze possono combattere e combattere, ma quando gli alleati si mettono a disagio e si fanno vedere, possiamo andare molto più lontano. In secondo luogo, se posso incoraggiarti a spingere, credo che l’alleanza sia attiva e in continua evoluzione. La vera alleanza significa essere curiosi, umili, a disagio e incondizionati. Ciò significa sostenere una causa in cui credi, anche se il tuo coinvolgimento in essa è decentrato o addirittura poco apprezzato per il lavoro che stai svolgendo. Fallo comunque. Fallo perché ci tieni, perché i ragazzi trans con cui lavoro hanno un tasso di tentativi di suicidio del 60%. Perché la violenza e l’omicidio colpiscono in modo sproporzionato le donne trans, in particolare le donne trans BIPOC. E anche adesso, le nostre protezioni sono costantemente in linea con questa amministrazione: letteralmente questa settimana Trump sta cercando attivamente di vietare alle coppie dello stesso sesso di poter adottare. Solo perché il matrimonio tra persone dello stesso sesso è legale non significa che nulla sia “risolto”. E questo tipo di lotta per il tuo diritto fondamentale all’esistenza è estenuante. Quindi grazie per l'alleanza. Questo mese ti esorto a saperne di più su Black Trans Lives, a dare il tuo sostegno dove puoi e a continuare a combattere. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Grazie a tutti!
