All'inizio di quest'anno, abbiamo annunciato Mille impegni e progredire verso l'aumento della diversità della nostra azienda, ora e in futuro.
Sappiamo che non possiamo porre fine al razzismo sistemico in un giorno, e questo è solo il primo passo di un lungo viaggio. Ci impegniamo a svolgere il lavoro e a intraprendere questo viaggio giorno dopo giorno, condividendo i nostri continui progressi con tutti voi.
Ecco gli impegni che abbiamo preso, e alcuni aggiornamenti su quanto abbiamo fatto negli ultimi mesi.
ABBINAMENTO DELLE DONAZIONI
Andando avanti, Thousand sta espandendo il nostro Mille donazioni programma di donazioni. Ogni anno diamo $ 1000 a ciascuno dei nostri dipendenti da donare all'organizzazione di loro scelta. In passato, queste donazioni si sono concentrate su iniziative di sostenibilità attraverso la nostra partnership con 1% for the Planet. D'ora in poi, apriremo le organizzazioni a beneficio di Thousand Gives per includere organizzazioni non-profit focalizzate sulla diversità e sull'equità, oltre alle cause di sostenibilità.
Formazione su diversità, equità e inclusione (dei).
Abbiamo ospitato un club del libro di 6 settimane incentrato sul libro Timbrato da Ibram X. Kendi, con Thousand che fornisce il libro a tutti i membri del team che lo hanno richiesto.
Abbiamo anche investito nella formazione e nell'istruzione continua del DEI per tutto il nostro team. Ci siamo iscritti al corso online di Brit Barron, Comprendere il razzismo 101, con partecipazione obbligatoria per tutti i componenti della squadra.
Continuiamo a partecipare alle sessioni di tutti i team per esaminare la storia del razzismo; discutere le lezioni apprese sul razzismo del sistema; e creare piani d’azione tattici per incorporare l’antirazzismo nella nostra vita personale e professionale.
Società dei controlli
POLITICHE AZIENDALI
A partire da quest'anno, abbiamo anche reso Juneteenth (19 giugno) una vacanza ufficiale retribuita per Thousand, al fine di dare al nostro team il tempo e lo spazio per riflettere e imparare di più sul passato dell'America e su come essere più attivamente antirazzisti. andando avanti.
Andando avanti, stiamo continuando a valutare come implementare politiche che aumentino la diversità nella struttura della nostra attività.
AGGIORNAMENTO SITO
Grazie per esserti unito a noi nel nostro viaggio e per averci ritenuto responsabili di un cambiamento positivo.