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IL NOSTRO IMPEGNO PER LA DIVERSITÀ, L'EQUITÀ E L'INCLUSIONE

03 novembre 2020

IL NOSTRO IMPEGNO PER LA DIVERSITÀ, L'EQUITÀ E L'INCLUSIONE
Diversità, equità e inclusione

All'inizio di quest'anno, abbiamo annunciato Thousand impegni e progressi verso l'aumento della diversità della nostra azienda, ora e in futuro.  

Sappiamo che non possiamo porre fine al razzismo sistemico in a giorno, e questo è solo il primo passo di a lungo viaggio. Ci impegniamo a svolgere il lavoro e ad affrontare quel viaggio giorno dopo giorno, condividendo i nostri continui progressi con tutti voi. 

Ecco gli impegni che abbiamo preso e alcuni aggiornamenti su ciò che abbiamo fatto negli ultimi mesi.


CORRISPONDENZA DELLA DONAZIONE 

Ci siamo impegnati a far corrispondere il 100% delle donazioni del nostro team alle organizzazioni per la giustizia razziale. Attraverso la nostra iniziativa di corrispondenza delle donazioni, abbiamo donato 2.861,00 € a organizzazioni come Equal Justice Initiative e NAACP Legal Defense Fund.

Andando avanti, Thousand sta espandendo il nostro Thousand Dà programma di donazione. Ogni anno diamo 1.431,00 € a ciascuno dei nostri dipendenti da donare all'organizzazione di loro scelta. In passato, queste donazioni si sono concentrate su iniziative di sostenibilità attraverso la nostra partnership con 1% for the Planet. D'ora in poi, apriremo le organizzazioni beneficiarie di Thousand Gives per includere le organizzazioni non profit incentrate sulla diversità e l'equità, oltre alle cause di sostenibilità.

DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE (DEI) FORMAZIONE

Abbiamo ospitato a club del libro di 6 settimane incentrato sul libro Timbrato da Ibram X. Kendi, con Thousand che fornisce il libro a tutti i membri del team che lo richiedono. 

Abbiamo anche investito nella formazione continua e nell'istruzione della DEI per tutto il nostro team. Ci siamo iscritti al corso online di Brit Barron, Comprendere il razzismo 101, con partecipazione obbligatoria per tutti i membri del team.  

Continuiamo a partecipare alle sessioni di tutti i team per esaminare la storia del razzismo; discutere le lezioni apprese sul razzismo di sistema; e creare piani d'azione tattici per incorporare l'antirazzismo nelle nostre vite personali e professionali.

AZIENDA DEI REVISIONI

Stiamo continuando a valutare come Thousand dovrebbe incorporare DEI nella nostra struttura aziendale eseguendo a audit DEI della nostra attività, che us aiuterà a capire dove dobbiamo migliorare e cosa possiamo fare.
Andando avanti, stiamo continuando a valutare come possiamo implementare politiche che aumentino la diversità nella struttura della nostra attività.

POLITICHE AZIENDALI

Abbiamo aggiornato la nostra politica di assunzione per stabilire che non passeremo al processo di selezione finale fino a quando non avremo almeno un candidato con a background diverso come uno dei nostri primi 3 finalisti.


A partire da quest'anno, abbiamo anche reso Juneteenth (19 giugno) una vacanza ufficiale pagata per Thousand , al fine di dare al nostro team il tempo e lo spazio per riflettere e saperne di più sul passato dell'America e su come essere più attivamente antirazzisti andando avanti.

Andando avanti, stiamo continuando a valutare come possiamo implementare politiche che aumentino la diversità nella struttura della nostra attività.

AGGIORNAMENTO DEL SITO WEB

Ci siamo impegnati a rivalutare il nostro sito Web per riflettere in modo più accurato i nostri valori e maggiori informazioni sui nostri progressi DEI. Questo post sul blog è solo il primo passo in quella direzione. Tieni d'occhio all'inizio del 2021 la nostra pagina che delinea i nostri valori, il nostro impegno nei loro confronti e il nostro viaggio in corso per lavorare per raggiungerli.

Grazie per esserti unito a us nel nostro viaggio e per us resi responsabili di un cambiamento positivo. 


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